16.6%的职场妈妈正在经历■★“丧偶式育儿”★★■◆★，占比远高于去年；近9成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长投资显著低于其他女性★■◆■◆。

　　面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示■◆■“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34◆■★◆■■.1%。

　　有重启人生意愿的职场妈妈比例低于女性整体凯发游戏登录入口★★◆◆■★。面对这一线%的职场妈妈选择“重新择业■◆■■，进入新行业”，占比最高■■★■■，其次是◆◆★■“考证，为升职增添砝码”，这一比例高于已婚未育女性和未婚女性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工作的意愿◆★★■◆，显著低于未婚女性的25.5%■★★◆◆，已在城市购房定居、孩子上学等各类问题制约了已婚已育女性的流动性。

　　5月8日，母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本★◆◆★。

　　结果显示■■◆★★，51.3%的职场妈妈表示◆◆★“因为年龄影响职场前景■★★◆★”凯发游戏登录入口■◆★★，占比高于其他女性。14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别不公，这一比例高于已婚未育女性的7■■.2%和未婚女性的12.6%。