中国诚通入主后，张威带领的诚通证券业绩开始向好发展，实现了入列诚通集团以来净利润连续三年正增长的良好成绩。

　　一是基本条件严格遵循国企标准★◆★■，需要能够胜任国有企业高级管理岗位的重任。此次招聘对基本条件有着明确且严格的要求。应聘者需符合国有企业领导人员管理规定要求的基本条件★◆★★。在任职年限方面，应聘企业正职级职务的，一般应具备相应职级或任下一层级职务满2年；应聘企业副职级职务的，一般应具备相应职级或下一层级职务满3年★◆◆■◆。同时，还需具有正常履行职责的身体条件。这一系列基本条件的设定，确保了应聘者具备扎实的职业基础和丰富的管理经验，

　　发布公告称，面向社会和集团内企业为诚通证券招募优秀人才，并提到这是根据公司发展需要，报名截止日期在2025年6月12日★★■。

　　彼时诚通证券公告称，在公司任职近13年之久的总经理叶顺德因工作需要离任，由公司党委书记、董事长张威代任其职。具体可参阅财联社《诚通证券总经理叶顺德离任，曾经董事长、总经理一肩挑到完全离任，究竟是何隐情？》报道■★■★■■；副总经理则是诚通证券长期所招徕的人才岗位，今年1月时，中国诚通就诚通证券合规总监（首席风险官）、1名副总经理进行了公开招聘◆◆■◆★◆。

　　随着报名截止日期的临近，市场正密切关注着此次招聘的最终结果★◆◆◆★。2025年是诚通证券成立三周年，就在6月2日，诚通证券刚发布庆祝三周年的海报。公司原为新时代证券，2022年◆★，证监会核准中国诚通成为新时代证券主要股东，当年6月公司由“新时代证券★◆★◆★★”正式更名为★■■“诚通证券”。

　　诚通证券党委书记◆◆、董事长张威此前在接受财联社记者采访过曾提到，诚通证券在集团的支持和安排下，坚持选人用人高标准。公司在坚持干部任用基本条件的同时，根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业■◆■◆■、能力■◆★◆、性格■◆★、经历与岗位匹配度，坚持选人用人高标准，增强选人用人精准度。加大优秀年轻干部选拔使用力度，坚持业绩导向，优先提拔业绩突出优秀人才★■★◆■◆。注重干部交流、鼓励年轻干部到一线锻炼，加快干部成长。

　　据张威介绍，在2023-2025年战略发展规划中，诚通证券自觉在中国诚通“4+1”发展战略中找准自身定位，充分发挥服务国资央企高质量发展“改革工具箱”的功能作用，明确了坚持服务实体经济、服务国资央企高质量发展、服务国有资本运营战略的定位★◆★◆★。

　　二是契合行业对高素质管理人才的需求趋势。当前，证券业正处于快速发展和变革的时期★◆，竞争日益激烈，对券商的管理水平和创新能力提出了更高的要求。本次招聘，从诚通的角度来看，旨在引入具有丰富行业经验、管理能力和创新思维的高素质人才，以提升公司的整体竞争力。

　　结合全行业近年来的招聘情况■★★★■★，记者梳理发现，在公开招聘方面，也有一些清晰趋势，一方面是高门槛要求，普遍要求应聘者有丰富从业经验，需有多年金融行业经验、任券商高管多年；还看重行业影响力、管理能力◆★■，确保适配高管岗位，引领公司发展。此外，需要应对行业变化★★。

　　除了进一步改善人才结构，诚通证券有哪些具体打法值得关注？高管层到位之后哪些发力重心可供把握，这是业界关注的重点所在■◆◆◆■◆。

　　券商“海选”高管并非新鲜事。据记者统计，近三年来★★，就至少包括粤开证券、长城国瑞证券、华安证券、国新证券★◆★■■■、东莞证券、国元证券、万和证券★■★★、东兴证券等券商公开招聘过总经理、副总经理职位★◆◆◆★★，券商资管方面，也有国信资管以及国盛资管公开招聘总经理。

　　券商正面临竞争格局变动（向头部倾斜）、业务转型（财富管理、资管创新）、监管要求升级等★★★■，通过招聘高管★◆★■■★，引入新治理结构、竞争机制与战略思路，提升核心竞争力，中小券商尤甚■★■，借人才破局市场竞争。

　　这些表述也在最新的招聘公告中有所呈现。中国诚通称★★◆，作为国有资本运营公司■■★◆★，公司聚焦★■◆◆★“提高国有资本配置和运行效率”新使命■◆◆◆，立足“国有资本流动重组◆■■、布局调整的市场化运作专业平台◆◆★”新定位◆★★◆★，锚定“服务国家战略、服务国资央企”主方向■■，打造对党绝对忠诚的资本运营“国家队■■■◆◆”和前瞻性战略性新兴产业“孵化器★◆”。其中，诚通证券作为旗下唯一的综合性券商，着力打造具有诚通特色、肩负红色使命、为企业和个人客户提供全产业链服务的综合金融平台。

　　这些要求也在本次公开招聘中有所体现。结合公开招聘公告，至少有三个要点值得关注：

　　作为一家红色基因★◆★■、国有企业底色逐渐加深的券商，在业内人士看来凯发k8手机下载，诚通证券正在逐步探索出一条属于自己的道路，打造具有国有资本运营公司特色的一流券商是其方向◆■◆■■。中国诚通入主后■★■★，张威带领的诚通证券业绩开始向好发展，实现了入列诚通集团以来净利润连续三年正增长的良好成绩。

　　从业务端来看，诚通证券经纪业务将进一步提升服务国资央企的专业能力，深入推进以产品销售和投顾服务为主的财富管理转型◆■◆◆★■，实现财富业务、信用业务■■◆■★■、机构业务多轮驱动、全面协调发展。

　　财联社记者也曾在2024年时对诚通证券董事长张威进行了一次深度访谈，在《跻身央企券商两年■■◆，诚通证券谋变，访谈董事长张威：打造国有资本运营公司特色的一流券商》报道中进行了阶段性的观察。

　　张威也提到★★■◆，并入中国诚通前★◆■■，诚通证券的总体员工流失率高企◆■◆，整体人员基础薄弱、士气低落。据张威介绍，并入集团后，公司按照国资体系和集团管理要求■■■，结合公司业务发展规划，制定了人力资源发展的中长期战略。今年1月◆★■◆★，该公司还对外发布了包括副总经理在内的17个岗位的招聘需求。

　　谈及中小券商的突围◆◆■★★★，张威此前的分享依然适用至今，他说，“要壮大自己的资本实力，发挥差异化的特色，突出禀赋的加持■◆■◆◆，找到自己的突围路径。■■”

　　截至目前，诚通证券董监高包括董事长张威（代行总经理、财务负责人职责）；董事黄文敏◆★◆■★■、罗小平；独立董事王大雄★◆■、伏霖；监事会主席罗林；职工监事张蕾■■、李栋；副总经理兼董事会秘书秦皓；副总经理张啸川；合规总监、首席风险官李枫；首席信息官李宁等。

　　三是响应国企改革下对专业化治理的要求。从国有企业改革的大背景来看，国企正朝着建立现代企业制度■■、完善公司治理结构的方向不断推进。作为央企旗下的证券公司，诚通证券此次招聘也是响应国企改革对专业化治理的要求★■★■■。通过公开招聘市场化、专业化的高级管理人才★■■■■，有助于提升公司的治理水平和运营效率。

　　数据显示，2023年至2024年◆◆◆★，诚通证券均实现营收17★◆★■◆★.45亿元■★，实现净利润分别为4.36亿元、4■★■■.47亿元，已回到被监管前的盈利水平。截至2024年底，诚通证券资产总额为283.89亿元，资产负债率为53◆■■◆.23%■■■，偿债能力较强■★■★。